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合同约定服务期期限提前离职但是没有专项培训用支付违约金么

更新时间：2023-05-28 13:48:45
问题描述：
合同约定服务期期限提前离职但是没有专项培训用支付违约金么
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5位律师解答
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  • 李晓航律师
    李晓航律师
    服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好，如你所述是不需要的。
    2023.05.27 15:08:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助287342 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    依据劳动合同法规定，提前离职不需要违约金，只需要提前三十天通知，另外如果有服务期条款，需要赔偿部分培训费用，采纳谢谢
    2023.05.27 14:07:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助391350 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款，一般是不合法的。但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金。除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职。这意味着，如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，那么劳动者在合同期内提出离职并不需要支付违约金。同时，即使双方约定了服务期，劳动者在支付违约金后仍有权按照正常的工资调整机制提高在服务期期间的劳动报酬。
    2023.05.27 14:07:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1460206 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析：

    1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。

    2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    3. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023.05.27 14:08:32
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  • 孙亚秋律师
    孙亚秋律师
    服务地区：黑龙江-双鸭山
    你好，根据劳动合同法的相关法律规定，是否承担违约金主要看双方是否违反了法律明确的规定
    2023.05.28 13:48:45
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