五月份只上了半个月，然后不发四月份的工资

更新时间：2023-06-06 09:26:21

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您好，请问是否签订了书面劳动合同

2023.06.03 21:31:08

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几个月不发工资违反劳动法。

根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》也明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，也可按周、日、小时支付工资。因此，几个月不发工资显然违反了劳动法的规定。

2023.06.03 21:31:14

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一般是超过一个支付周期没发工资就可以起诉了。比如企业每个月15日发上个月工资，七月十五日应该发五月的工资，但是直到七月十五日还没有发五月的工资，七月十五日之后就可以起诉了。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能加付赔偿金。

2023.06.03 21:31:26

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