实习期间签了合同，辞职了。现在到月初发工资我跟他要四五月份的工资他们不给。

更新时间：2023-06-01 19:32:16

问题描述：

实习期间签了合同，后面回学校，辞职了。现在到月初发工资我跟他要四五月份的工资他们不给。拿合同压我意思是还没让我赔偿我还要工资，

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周文才律师
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实习期离职参考试用期离职规定，只需要提前3日通知用人单位即可离职，实习单位应按照实习协议给付实习补贴。
与单位协商正常发放工资，如果协商不成或者单位一再推脱，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），要求单位支付拖欠工资并且加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）

2023.06.01 16:30:12

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沈辉律师
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大学生在实习期如果被侵害劳动权益的，可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者依法提起民事诉讼的方式来维权。此时其与单位的关系是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能够去申请劳动仲裁，但可以达成仲裁协议后申请普通仲裁。

2023.06.01 16:51:18

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.06.01 18:36:30

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。以下是几种解决途径：

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以提出自己的主张和证据，由仲裁机构进行裁决。

无论选择哪种途径，劳动者都需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。

2023.06.01 15:46:12

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法律分析：劳动者在用人单位实习期间，按照规定完成工作任务的，用人单位应当依法支付报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与其协商，协商不成的，可以请求相关组织进行调解，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。

解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商或和解不成，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

用人单位若侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2023.06.01 15:46:49

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.01 15:46:52

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李进律师
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你好可以起诉的哈这个是

2023.06.01 16:18:20

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反映

2023.06.01 19:32:16

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