试用期工资为：基本工资6000，基本工资1200，接下来的1200是不合理的

更新时间：2023-06-03 08:07:49

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试用期工资为：基本工资6000，基本工资1200，但现在领导说不到一个月，接下来的1200是不合理的

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1. 一般试用期工资是正式工资的80%。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.03 08:06:30

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1. 试用期工资是合同工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.03 08:06:51

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1. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4. 用人单位应根据规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2023.06.03 08:07:49

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