在厂里上班十几年，没有购买社保，也没有签劳动合同，然后吃饭的时候被老板打了，现在想告老板，怎么做呢

更新时间：2023-06-15 17:01:12

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窦娟律师
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搜集证明劳动关系的证据，以单位未依法缴纳社保，未安排休年假为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和失业保险待遇，同时投诉要求补交社保。打人你可以报警要求依法赔偿。

2023.06.04 08:45:27

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吴毅律师
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可以以用人单位未购买社保为由，解除劳动合同，要求单位支付经济补偿和补交社保

2023.06.03 06:36:39

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徐婕律师
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你好，可以起诉要求老板赔偿的

2023.06.03 23:59:38

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王健律师
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告老板打人还是劳动争议呢？

2023.06.15 17:01:12

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老板打员工应如何处理：

建议及时报警。对于不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；若经鉴定达到轻伤及以上的，实施殴打的行为人则涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。具体处理方式如下：

1. 公安机关会依据《治安管理处罚法》第四十三条进行处罚，包括处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；对于情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于结伙殴打、伤害他人，或殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，以及多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的情况，会处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2. 若行为人的行为构成故意伤害罪，并导致他人重伤，根据《刑法》第二百三十四条的规定，将处三年以上十年以下有期徒刑；若导致他人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但需要注意的是，若存在其他法律规定的情形，应依照相应规定处理。

2023.06.03 02:33:21

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工作不干了，老板不给工资可能也不对。可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。建议先研究下法律依据。

2023.06.03 02:33:28

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老板打员工，建议及时报警。若经鉴定未达到轻伤，公安机关会按照治安案件进行行政处罚；若经鉴定达到轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需负刑事责任。具体处罚标准如下：

1. 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体，将处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。对于情节较轻者，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人，或针对残疾人、孕妇、不满十四周岁或六十周岁以上的人进行殴打、伤害，以及多次或一次多人的情况，将处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2. 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体者，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤，将处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，将处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。此外，组织他人出卖人体器官、未经同意摘取器官、强迫或欺骗他人捐献器官等行为，也将依据相关法律规定进行处罚。对于违背本人生前意愿摘取其尸体器官或违反国家规定摘取近亲属器官的行为，同样会依据法律规定进行定罪处罚。

2023.06.03 02:33:56

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向红全律师
服务地区：重庆-重庆

向劳动监察大队投诉，要求补缴社保，以这些原因辞职，仲裁要求补偿

2023.06.03 07:43:11

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郑小克律师
服务地区：重庆-重庆

你好、你这个要看一下具体的情况

2023.06.03 10:13:27

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