父亲在镇上的工厂工作十年了，没有签订劳动合同，也没有交社保，如今已经55岁了，请问如何维权？

更新时间：2022-12-01 17:43:29

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石佳佳律师
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你好，平时工资的发放流水，上班考勤打卡，都可以当做证明与公司存在劳动关系的证据，你这边可以与公司主张补签劳动合同和相关赔偿，并且补缴社保，如果协商不成，向劳动仲裁起诉主张补签劳动合同和不超过12个月的2倍的工资赔偿，向社保局投诉并补缴。你这边可以将相关证据发给我看一下，帮你争取最大权益。

2022.11.29 15:59:35

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程智华律师
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您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的

2022.11.29 14:26:55

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目前还在单位，没有上下班打卡记录，工作形式是计件的。

2022.11.29 14:38:51
杜红涛律师
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您好，这是可以去申请劳动仲裁的，请问你们有工资流水吗？平时上下班有打卡吗？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.11.29 14:26:14

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有工资流水是打到银行卡的，但是没有上下班打卡。

2022.11.29 14:27:42
邓普云律师
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您好，有没有工作证明呢

2022.11.29 14:31:04

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公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2022.11.29 14:09:40

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2022.11.29 15:12:16

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黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉

您好！如果没有签合同可以主张双倍工资的赔偿以及补缴社保。

2022.12.01 17:43:29

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