公司要求在一周内离职

更新时间：2023-06-02 18:52:07

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法律分析：如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明。若公司拒不出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动部门投诉。

1. 劳动者应按照法律规定提前30天申请辞职，并按公司人事部规定办理离职手续。
2. 公司必须为劳动者开具解除劳动合同证明。
3. 若公司拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者有权向劳动部门投诉。

2023.06.02 18:51:31

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提出辞职后，公司有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后，单位应在三十天之内安排员工离职。一般来说，员工有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同。

2023.06.02 18:51:53

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法律分析：

1. 劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，提前30天书面提出辞职，无需用人单位批准，第31天即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 劳动合同期限与试用期的关系及限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期应包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 在试用期内，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023.06.02 18:52:07

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