就是离职公司讲还要上7天

更新时间：2023-05-31 19:57:27

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就是离职公司讲还要上7天

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广东三佛律师
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根据你的情况描述一般辞职员工向单位提前30告知，试用期就提前三天通知单位离职即可

2023.05.31 09:21:01

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郑登卿律师
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您好根据您的描述正式工离职需要提前一个月通知

2023.05.31 11:05:57

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揭志文律师
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你好，你可以同公司协商一下啊

2023.05.31 10:30:47

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广东天习律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.05.31 09:24:45

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刘斌律师
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你好！你可以找劳动局反馈的

2023.05.31 19:57:27

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广东凡天律所律师
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看是否符合法定离职的情况

2023.05.31 09:03:15

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隆仁律师
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你好你的问题稍后回复你

2023.05.31 09:06:43

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法律分析：在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者提出辞职的，如用人单位批准，按用人单位批准的时间离职即可；如用人单位不批准，提出辞职三十天后，可以自动离职。这里的三十天后，指过完三十天，第三十一天即不用再上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.05.31 08:38:33

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法律分析：在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者提出辞职的，如用人单位批准，按用人单位批准的时间离职即可；如用人单位不批准，提出辞职三十天后，可以自动离职。这里的三十天后，指过完三十天，第三十一天即不用再上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.05.31 08:39:10

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