月工资1700，领导罚款200合理吗

更新时间：2023-06-02 16:27:20

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月工资1700，领导罚款200合理吗

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公司没有罚款的权利，无论罚款超几个月工资都是不合理的。在劳动者因自身原因给公司造成损失时，才能按比例扣除工资用于赔偿损失。具体规定如下：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2023.06.02 16:26:33

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用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但不得超过劳动者当月工资的20%。

罚款和罚金的区别：
1. 法律性质不同。罚款属于行政处罚，罚金则属于刑事处罚。
2. 执法机关不同。罚款由行政执法机关决定，罚金由人民法院依法判决。
3. 适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，罚金适用于违反刑事法律的犯罪分子。
4. 法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，而行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

2023.06.02 16:26:34

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罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，若劳动者对公司造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但不得超过其当月工资的20%。罚款是经济资源的单方剥夺，必须有严格法律依据。

罚款和罚金的区别：
1. 法律性质不同。罚款是行政处罚，罚金是刑事处罚。
2. 执法机关不同。罚款由行政执法机关决定，罚金由人民法院判决。
3. 适用对象不同。罚款适用于一般违法分子，罚金适用于犯罪分子。
4. 法律依据不同。罚金依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，而罚款依据《中华人民共和国行政处罚法》。

2023.06.02 16:27:20

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