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单位罚款500是合理的吗?
更新时间:2022-12-22 15:29:26
问题描述:
单位罚款500是合理的吗?
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1. 单位有罚款的权利,但与行政机关的罚款权不同,不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为,单位可以对其进行警告、罚款,但罚款数额需合理。
2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022.12.22 15:29:26
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