但社保正常缴纳，下一步该怎么办？

更新时间：2023-06-02 14:06:57

问题描述：

企业拖欠3个月工资，还有提成奖金，但社保正常缴纳，下一步该怎么办？

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法律分析：对于公司拖欠工资奖金的情况，建议首先与公司协商解决。如果协商无果，可以尝试以下解决途径：(1)向劳动行政部门举报；(2)直接申请仲裁；(3)对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。

建议措施：在遭遇公司拖欠工资奖金的情况下，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可考虑通过法律途径来维护自身权益。同时，了解并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

2023.06.02 14:05:43

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针对拖欠工资问题，可以申请劳动仲裁。
针对没买社保问题，可以向当地社会保险费征收机构反应这些情况。

劳动仲裁是维护劳动者权益的一种有效手段，对于用人单位未按时支付工资的情况，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资。

对于没买社保的问题，劳动者可以向当地社会保险费征收机构反映这些情况。社会保险是国家为了保障公民的基本生活而实行的一种社会保障制度，用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能按日加收滞纳金，逾期仍未缴纳的，还可能面临罚款。

2023.06.02 14:06:07

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公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.02 14:06:57

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