6.9号离职期间用了2天年假要把这两天年假用我的工资来扣除请问这个是合理的吗？

更新时间：2023-06-03 10:15:42

问题描述：

您好我3.31号入职新公司 6.9号离职期间用了2天年假现在公司人事依我没有带满到12月为由要把这两天年假用我的工资来扣除请问这个是合理的吗？

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2023.06.02 13:24:21

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诚勤律所律师
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不合理年假可以正常休假不能扣除工资

2023.06.02 12:36:36

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百全律所律师
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您好，是的，这个可能没办法主张哦

2023.06.02 13:06:57

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.06.03 10:15:42

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任涌律师
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这个建议协商处理，没几天

2023.06.02 14:21:18

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高昆伦律师
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公司人事的做法不违法。

2023.06.02 13:31:49

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法律分析：

1. 单位因员工违反公司纪律扣工资是不合理且不合法的，但如果是扣除单位给予的奖励性待遇，则属合理合法。
2. 单位支付给员工的应包括工资、固定福利、奖励性福利。其中，基本工资和固定福利不得随意扣除。

注意：以上内容仅涉及法律原则，具体情况需依据实际法律条款及案例判断。

2023.06.02 12:01:44

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法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是以下几种情况还是可以有效操作的：

1、员工给公司造成实际的损失，保留证据后根据此项扣除，但不超过20%工资，且不得低于当地最低工资标准。

2、员工请事假，可以扣除单日工资；病假需有证明。

3、对于考勤问题，如迟到早退等，虽然法律上不允许克扣员工工资，但企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定，对员工进行一定处罚。

2023.06.02 12:01:54

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当然不合理，公司扣取员工款项必须要有明确的依据，即便犯错造成公司损失，也需要公司提供相应的证明材料证明损失与扣去的款项数额基本相同，否则属于侵犯劳动者合法权益，可以向当地劳动监察部门举报投诉。

2023.06.02 12:02:14

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苗伟律师
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你好，一共有几天年假呢

2023.06.02 14:41:20

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黄河律师
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您好，您咨询的结果怎么样了呢，

2023.06.02 15:44:35

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