四月份的工资，一直拖欠到今天，出了那么多货，老板就是不给开工资，请问有什么法律规定拿到工资

更新时间：2023-06-26 10:00:15

问题描述：

你好？本来5月15号发，四月份的工资，一直拖欠到今天，出了那么多货，老板就是不给开工资，语气还非常强硬问我们要不要做，请问有什么法律规定拿到工资

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福建衡推律师
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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照双倍工资支付劳动报酬。如果确实存在未签订劳动合同的情况，那么用人单位需要按照以下方式计算双倍工资：
确定计算期限：一般来说，双倍工资的计算期限为从用人单位开始雇佣该员工到劳动关系终止的整个时间段。
确定基本工资：基本工资是指用人单位向员工支付的月工资金额，可以通过工资发放记录、银行转账凭证等方式予以确认。
计算双倍工资：双倍工资的计算方式为，将基本工资乘以2，再乘以未签订劳动合同的月份数，即可得出应当支付的双倍工资金额。

2023.06.06 16:13:41

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吴郑伟律师
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可以去申请劳动仲裁，法律规定无特殊情况，是不能拖欠工资的。

2023.06.02 10:09:40

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余联刚律师
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您好，您有权向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.06.02 07:41:10

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福建汇略律师
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你好，可以起诉老板，现在拖欠工资，是受保护的

2023.06.08 17:11:49

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沈岚敏律师
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你好，建议向劳动局监察部门投诉处理

2023.06.26 10:00:15

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法律分析：老板拖欠工资不给的话，员工有几种手段索要工资报酬，可以去当地劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，再或就是去法院申请支付令。如仲裁没有解决问题，员工还可以去法院起诉。无故拖欠工资是违法行为，劳动监察部门会对老板进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.02 01:32:13

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法律分析：可以报警，但是该纠纷属于劳动纠纷，不属于公安机关的管辖范围。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第二十一条人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。
人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。

2023.06.02 01:32:19

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2023.06.02 01:32:27

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