我提前一个月写的离职报告

更新时间：2023-06-01 18:01:09

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是的，劳动者在离职前应该提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告，并记得要求用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签上姓名和日期。劳动者继续上班满30天后，有权在第31天中止工作，并要求用人单位办理辞职的相关手续。用人单位应当予以办理，并一次性付清工资，同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2023.06.01 18:00:46

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写离职报告时，如果是因为公司公然违反了劳动法在先，例如：公司不按时参保、降薪、不给加班费和无理由调职等，则不需要主动写辞职报告。如果是本人想离职，那可以先和公司进行协商，再以书面的形式，书写离职声明。写离职报告时需要注意体现日期，不然本人的合法权益容易受到不必要的侵害。而且一定要手写签字和离职日期。

2023.06.01 18:00:59

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以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告：
1. 按照公司的离职审批流程来走手续，直接当面递交给直接主管并签字确认。
2. 如果主管不收，可以找2名以上的见证人，将离职报告放在桌子上并做好记录，同时保留照片或视频作为证据。
3. 通过邮件方式发送给主管和人力资源部门，并附上离职证明的扫描版或拍照版。

辞职具体流程如下：
1. 劳动者需撰写辞职信，明确辞职原因。若主动辞职，则无法享受经济补偿和失业金；若因非个人意愿辞职，则可享受相关补偿和失业金。
2. 劳动者需提前一个月提交辞职申请，并在月头递交辞职信，等待公司离职签字同意。
3. 按照公司人事部管理要求办理离职手续，可能需要填写离职单并找各部门经理签字同意。
4. 完成工作交接后，公司人事部将开具解除劳动合同证明，并给劳动者提供社保手册、员工档案及结清剩余工资。

2023.06.01 18:01:09

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