劳动合同签了三年，试用期口头约定1-3个月，试用期工资6000，还不办理转正，拖欠4个月工资未发。

更新时间：2023-06-02 08:07:08

问题描述：

1，劳动合同签了三年，试用期口头约定1-3个月，试用期工资6000，转正8000，现在超过7个月了，还不办理转正，也没有任何说法。2，拖欠4个月工资未发。

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余联刚律师
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您好，您有权向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.06.02 08:07:08

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史鹏律师
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你好，你可以向当地的劳动部门投诉，要求帮助解决。

2023.06.01 21:29:40

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程智华律师
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你好，建议申请劳动仲裁

2023.06.01 15:39:41

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试用期拖欠工资处理如下：
1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

试用期期限规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同，则该试用期不成立，应视为该期限为劳动合同期限。

2023.06.01 15:20:38

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法律分析：试用期工资遭拖欠，这种情况应该首先积极与用人单位进行协商处理。如果协商不成，应保存劳动合同、聊天记录、工作制服等可以证明劳动关系的证据，向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁不成，还可向法院起诉维权。

以下是关于试用期的具体规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 在试用期中，除劳动者有法律规定的特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.01 15:20:48

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法律分析：

1. 试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。
2. 拖欠工资、不发工资或克扣工资时，可以通过拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的热线。此外，也可以到劳动局监察大队进行投诉。

总结：
试用期不合格不影响工资发放，如遇拖欠或未支付工资问题，可通过12333电话或劳动局监察大队进行投诉。

2023.06.01 15:20:59

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以跟我说下情况

2023.06.01 15:27:14

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