在一家公司劳动合同不发本人，三方协议和劳动合同都写着3个月试用期转正，还是发试用期工资，是不是违法了

更新时间：2022-11-18 19:44:15

问题描述：

2022届毕业，在一家公司劳动合同不发本人，三方协议和劳动合同都写着3个月试用期转正，现在五个月也没有转正，也没有通知被延迟转正，但是公司还是发试用期工资，公司是不是违法了

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梁慧律师
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未按照合同约定履行，如果不想继续干了，可以申请劳动仲裁

2022.11.18 10:34:05

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公司现在想找个行业不景气的理由说不需要这么多应届生了

2022.11.18 10:35:42

既然合同约定的试用期都超了2个月了，那就已经不是试用期了，公司没给你办转正的手续是公司有问题，公司现在要跟你解除合同不能按照使用期解除合同来做的，你可以发个通知给公司，要求公司补发工资。如果不想干了，申请劳动仲裁

2022.11.18 10:51:41
金辉律师
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请问遇到那些问题呢?请问遇到那些问题呢?

2022.11.18 19:44:15

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孟翔律师
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你好，可以要求按照合同约定履行的。

2022.11.18 11:13:53

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刘斌律师
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你好！你可以去申请劳动仲裁的。

2022.11.18 15:37:02

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广东三佛律师
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可以到劳动局投诉处理

2022.11.18 11:12:45

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试用期的劳动合同工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者转正工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于上述标准，则是违法的，单位需要及时补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022.11.18 10:19:53

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潘华越律师
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你好，可以走劳动仲裁的

2022.11.18 10:40:22

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李放律师
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你好！可以要求公司支付差额，请问电话可以联系你吗

2022.11.18 10:54:18

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杨丹律师
服务地区：广东-佛山

这个是违法的了。是可以要求公司转正的。

2022.11.18 15:41:08

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