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入职前两个月作为试用期,转正后工资是2000+提成。没有签过劳动合同,请问这个有办法维权吗?
更新时间:2023-05-26 14:41:11
问题描述:
入职前两个月作为试用期,每月薪资5000/元。 转正后工资是2000+提成。目前已经做了近4个月, 没有签过劳动
合同
,昨天刚发的工资3000元,实际到手2500元,公司以规章制度扣了500多元,请问这个有办法维权吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、没有签劳动合同可以主张双倍工资的。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的,可以与我本人联系
2023.05.26 13:48:33
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
不合法,协商不成的,可以向当地劳动监察投诉,未签订书面劳动合同的,超过一个月的部分应当支付双倍工资。
2023.05.26 12:08:17
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,那你现在想要主张什么呢
2023.05.26 11:35:08
点赞
丁力律师
服务地区:江苏-无锡
是的,可以去维权,可以去维权的,
2023.05.26 12:31:37
点赞
蒋翔律师
服务地区:江苏-南京
可以到劳动监察大队反应
2023.05.26 14:41:11
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现在刚发了工资,单位也没有签合同,试用期过后是2000+提成,这种情况我可以维权吗
你好、没有签劳动合同可以主张双倍工资的。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的,可以与我本人联系
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888
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全部2个答案 >
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全部3个答案 >
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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一个月内,工资分为两部分,转正前2400个月,计薪日为21.
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我在实习期间工作了八天,没有签订劳动合同,试用期的工资是30
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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