共欠工资10个月，老板要么说两天，拖欠工资的法律时间是什么时候计算的？

更新时间：2023-06-01 13:27:00

问题描述：

你好！公司从2021年3月开始拖欠工资，从2021年5月开始索要工资，直到2022年1月辞职，共欠工资10个月，每月索要工资。老板要么说两天，要么说快，要么说快。2022年，他不断要求工资。2022年9月发了一个多月工资后，他没有再发了。请问，拖欠工资的法律时间是什么时候计算的？

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关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间。通常，发放工资的日期应在劳动合同中明确约定。如果约定日期未收到工资，即视为未及时发放工资。这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，因为用人单位拖欠工资已经侵犯了劳动者的合法权益。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。需要注意的是，如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不再受到法律保护。

2023.06.01 13:26:03

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### 法律分析

关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间。通常，应以劳动合同约定的日期为发放工资的标准。若约定日期未发放工资，则视为未及时发放工资。只要存在拖欠工资的情况，劳动者即可申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

### 注意事项

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不再受法律所保护。

2023.06.01 13:26:42

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法律分析：

拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2023.06.01 13:27:00

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