你好，我想问一下，到了退休年龄，社保没交够，公司劝退离职，这样合法吗？公司要不要赔偿损失？

更新时间：2023-06-01 16:47:00

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宁飞龙律师
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你好，退休年龄法律规定可以终止劳动合同，不需要赔偿，至于社保问题可以询问社保局怎么补交或者继续缴纳。

2023.06.01 14:03:04

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顾春龙律师
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可以申请仲裁维权。社保未缴足够月份可向社保局投诉。

2023.06.01 16:47:00

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您好，这种情况可以申请劳动仲裁

2023.06.01 13:27:24

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你好，达到退休年龄，用人单位可以解除劳动合同

2023.06.01 13:27:45

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企业辞退员工需要缴纳当月社保，员工与用人单位之间有签署劳动合同，合同中又包含社保缴纳的，员工在职期间都要为其缴纳社保。社保费用是企业理应为员工缴纳的，是公司维护劳动者权益的表现之一，员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律原因致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.06.01 13:27:56

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刘陆琴律师
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你好，那你现在和单位协商过吗

2023.06.01 15:19:05

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