后两年没有签合同，可以申请双倍工资吗？

更新时间：2023-06-01 08:37:23

问题描述：

前三年签合同，后两年没有签合同，可以申请双倍工资吗？

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法律分析：可以要求双倍工资。我国法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2023.06.01 08:36:19

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公司工作三年没有签劳动合同，劳动者可以申请双倍工资赔偿。双倍工资计算以实发工资为基数，已发放的工资部分需扣除。对于未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分，劳动者有权请求支付双倍工资进行赔偿，此赔偿最多支持11个月工资。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2023.06.01 08:37:13

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**法律分析**：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。

**问题分析**：

1. **订立劳动合同的原则**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，公司在与员工建立劳动关系时，必须遵循这些原则，确保合同的合法性和有效性。
2. **建立劳动关系的规定**：根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内订立。这一规定强调了书面合同的重要性，以确保双方权益得到保障。
3. **解除劳动合同的条款**：根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款赋予了双方解除劳动合同的权利，但必须基于协商一致的原则。

**总结**：
公司工作三年未签劳动合同的情况下，劳动者有权申请双倍工资赔偿。赔偿计算以实发工资为基数，并扣除已发放的工资部分。赔偿范围限定在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分，最多支持11个月工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平等原则，建立劳动关系应订立书面合同，且双方可协商一致解除劳动合同。

2023.06.01 08:37:23

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