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单位手中的劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-05-31 18:19:21
问题描述:
单位手中的劳动
合同
可以申请
劳动仲裁
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单位申请劳动仲裁要提交下列资料:单位的营业执照、法定代表人的身份证明;劳动者的身份证明;书面的仲裁申请书;按照劳动者人数准备的申请书副本;以及能证明单位的主张的证据资料。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023.05.31 18:17:29
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想申请劳动
仲裁
,首先需要证明您和单位存在
劳动关系
,这很重要。
劳动合同书、工作证、工资流水、其他
证据
,都可以。
您只要让客户单位证明是代您单位发的工资,就可以了。
2023.05.31 18:18:22
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用人单位可以在以下劳动争议中申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.05.31 18:19:21
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