我这边想要申请劳动仲裁，并不用交接。是不是可以申请劳动仲裁了？

更新时间：2023-05-26 20:02:17

问题描述：

你好，我这边想要申请劳动仲裁，我于2023/5/23离职，因离职时间未谈妥导致被迫离职，我离职申请单上面写的是5/31日，单子领导也签字了，但是公司却临时通知我23号就离开，并不用交接。随后我便将我准备中的交接资料都纷纷删除，但是公司现在反悔了觉得我不应该删除这些资料并同时找IT部门恢复资料，并且到现在为止还没有发放我工资的意思，请问我是不是可以申请劳动仲裁了？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团为您服务，您的情况自愿提起离职不属于被迫离职的情况，且您删除资料造成公司损失的公司是可以起诉您追究损失的，目前您是到了什么阶段呢？

2023.05.26 10:49:46

点赞
王加媛律师
服务地区：广东-深圳 136-6264-2527

咨询我

你好，根据描述我的意见是双方劳动关系应于2023年5月31日正式解除，工资不发放工资可以随时申请仲裁进行维权。

2023.05.26 11:53:23

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

咨询我

你好，您这个是要请专业的律师帮您处理的，您这边没有法律相关的知识是没办法处理的。

2023.05.26 13:48:20

点赞
保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳 138-2328-8593

咨询我

你好，这个拖欠工资的情况下，你确实是有权来申请劳动仲裁的

2023.05.26 11:31:19

点赞
陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

咨询我

你好，一般是没问题的。可以要求提前。

2023.05.26 10:54:15

点赞
国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

咨询我

你好，根据你说的是可以申请劳动仲裁的

2023.05.26 11:44:25

点赞
刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

咨询我

你好，你之前有没有签相关离职书

2023.05.26 10:28:54

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

是不能申请的，建议你走法律程序

2023.05.26 10:29:59

点赞
钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

咨询我

你好，目前是拖欠你多少金额呢

2023.05.26 10:29:40

点赞
讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳 199-2663-4339

咨询我

你好，可以主张仲裁处理的

2023.05.26 10:26:05

点赞
唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

咨询我

你好，可以解决，可以解决

2023.05.26 10:31:02

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁。

2023.05.26 10:41:59

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好！你可以去申请仲裁的

2023.05.26 10:47:21

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

你好，这边可以协助处理

2023.05.26 10:26:23

点赞
安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

咨询我

你好，这边是可以仲裁的

2023.05.26 14:22:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1546593 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.05.26 10:08:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助106596 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

申请劳动仲裁应提交的材料如下：（１）劳动仲裁申请书（写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供）；（２）申请人身份证及复印件；（３）如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。（４）被申请人工商注册信息资料；（５）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（６）《提交证据材料清单》一式两份。

2023.05.26 10:08:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助209138 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以去劳动监察部门去反映，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动仲裁需要准备的材料有：
1、劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等；
2、离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；
3、工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等。

2023.05.26 10:08:36

点赞
王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据你描述的可以申请劳动仲裁

2023.05.26 10:35:46

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以据此主张，予以确定金额。

2023.05.26 14:33:12

点赞
罗水平律师
服务地区：广东-深圳

你觉得你们老板会赔这个钱吗？

2023.05.26 20:02:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。