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公司解除劳动合同按基本工资赔偿,然后我这边签字了,但是搜了一下应该按平均工资,现在能要求重新赔偿吗
更新时间:2023-06-01 10:46:25
问题描述:
公司解除劳动
合同
按基本工资赔偿,然后我这边签字了,但是搜了一下应该按平均工资,现在能要求重新赔偿吗
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15位律师解答
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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你好,如果赔偿的金额差距较大是可以主张的。
2023.05.31 15:36:55
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彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
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你那边的话是先呃已经解除劳动合同了吗?
2023.05.31 16:30:21
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鑫超律所律师
服务地区:广东-广州
185-9406-6333
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你好,只要你签了名字就不可以去申请
2023.05.31 15:35:21
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
020-8362-2454
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你好,可以先和公司进行协商。
2023.05.31 15:46:53
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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按照合同约定,可以去起诉的
2023.05.31 16:02:08
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
133-1625-3830
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你好!你可以主张赔偿的
2023.05.31 16:46:20
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法律分析:赔偿金包括提成。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果公司提前强行解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
劳动合同法
规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。
具体计算方法为:如果劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准计算;如果劳动者工作不满十二个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。
2023.05.31 15:05:55
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平台特邀律师
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公司主动提出与劳动者协商解除劳动合同的,应支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据规定,以下情形用人单位应向劳动者支付经济补偿:
1. 劳动者依据法律规定解除劳动合同的;
2. 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 劳动合同因法律规定的原因终止的;
4. 其他法律、行政法规规定的情形。
对于经济补偿的具体计算,如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2023.05.31 15:06:16
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劳动纠纷律师团队
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果是基于生产经营需要且调岗合理、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与劳动合同约定的岗位相关,则调岗有效,劳动者应遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同,则属于违法解除,劳动者可申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,具体为工作1年支付2个月本人工资。
对于解除劳动合同的情况,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致可解除;劳动者提前通知也可解除;若用人单位存在未按照约定提供
劳动保护
、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者有权解除劳动合同;若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥危及劳动者安全,劳动者可立即解除。此外,用人单位还需支付经济补偿的情形包括劳动者依据规定解除劳动合同、双方协商一致解除等。而劳动者违反规定或合同约定造成损失的,需承担赔偿责任。
2023.05.31 15:06:31
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
您好,已经签了字就不能要求重新赔偿了v
2023.05.31 15:38:49
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广东大同律所律师
服务地区:广东-惠州
你好!如果赔偿不对,可以申请劳动仲裁
2023.05.31 15:38:53
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
您好根据您的描述签字了就不能了
2023.05.31 15:40:09
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
你好!你可以要求经济补偿的
2023.05.31 16:02:02
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安寅律所律师
服务地区:广东-深圳
你好,请问这边是签什么字了
2023.05.31 16:13:34
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
可以据此主张,但是难度比较大。
2023.06.01 10:46:25
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