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五月六号提出的离职，这一个月内也没签订劳动合同想问一下这样计算工资合法吗，能不能要求赔付我双倍工资

更新时间：2023-05-26 16:32:13
问题描述：
你好，我是今年四月六号入职的，五月六号提出的离职，在职时间三十天，面试前和我说工作是底薪1800+300全勤，结果结算工资的时候只给我发了1500，说是按照工作天数算的，一天60，这一个月内也没签订劳动合同 想问一下这样计算工资合法吗，工作正好30天能不能要求赔付我双倍工资
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  • 朱建宇律师
    朱建宇律师
    服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911
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    没有劳动合同，可以要求双倍工资
    2023.05.26 16:32:13
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    双倍工资的计算方法：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍的工资。计算时，以实发工资为基数，已发放的工资部分（包括提成、奖金、津贴和补贴等）应予以扣除。

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.05.26 14:29:59
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    法律分析：

    1. 建议先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。
    2. 或者申请仲裁（仲裁不收费用）。
    3. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4. 在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    5. 没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资。
    6. 不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。但需要注意，没有签订劳动合同的情况下，需要证明与公司之间的确存在劳动关系，因此需收集相关证据。

    建议委托律师处理相关事宜。
    2023.05.26 14:30:07
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