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没签劳动合同，三个月之后补签了，还能要求赔偿吗？赔偿是按基本工资赔偿还是全额工资
更新时间：2022-11-29 20:15:52
问题描述：
没签劳动
合同
，三个月之后补签了，还能要求赔偿吗？赔偿是按基本工资赔偿还是全额工资
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没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022.11.29 20:15:52
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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招聘合同到期了，公司终止合同。应当赔偿吗？赔偿工资按照每月到手工资还是基本工资计算。
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