要离开是我自己要辞职的，能得到什么补偿？

更新时间：2023-05-31 10:06:57

问题描述：

在公司工作了18年，要离开是我自己要辞职的，能得到什么补偿？

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法律分析：
劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.05.31 10:05:57

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法律分析：

1. 劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿。在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.31 10:06:06

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劳动者在被公司解除劳动合同或以非个人意愿辞职时，有权获得经济补偿。该补偿的支付时间应在工作交接阶段，具体数额则根据劳动者在单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年工作期限，劳动者应获得一个月工资的经济补偿；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，但支付年限不得超过十二年。这里所指的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.31 10:06:57

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