怀孕被要求辞职怎么办呢？

更新时间：2023-06-06 11:17:24

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怀孕被要求辞职怎么办呢？

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潘晓东律师
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劳动者因怀孕被公司逼迫离职的，应该通过协商、申请仲裁、起诉等方式来要求公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司向其支付赔偿金。劳动者在公司每工作满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.05.31 10:18:06

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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你好！我公司因亏本为由，实行对员工每个人按照一个礼拜轮休，外加降薪20%.违法吗？

2023.05.31 09:35:44

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胡美凤律师
服务地区：上海-上海 132-6255-7069

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你好，不要自己辞职，单位以怀孕为由辞退是违法的，可以申请劳动仲裁维权。

2023.05.31 09:18:46

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孔令超律师
服务地区：上海-上海 183-0241-8020

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可以进行劳动仲裁，劳动法规定，孕妇是不能被公司无故辞退的

2023.06.01 15:33:59

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2023.05.31 09:55:05

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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怀孕被要求辞职怎么办呢？不予理会或者协商赔偿。

2023.05.31 09:18:30

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张清涛律师
服务地区：上海-上海 153-0170-2900

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非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金

2023.05.31 08:05:40

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，有签劳动合同吗

2023.05.31 09:25:40

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乔阳律师
服务地区：上海-上海 134-8212-8750

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您可以要求劳动仲裁，要求公司赔偿

2023.05.31 15:24:37

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阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2023.05.31 14:40:29

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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直接拒绝就可以了啊，何时要求的

2023.05.31 08:55:55

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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您好我可以为您提供法律服务

2023.05.31 09:09:30

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

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怀孕被要求辞职可以主张赔偿金的

2023.05.31 10:01:38

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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怀孕不可以辞退，您可以拒绝离职

2023.05.31 14:15:12

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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您好已了解，可以简单沟通下

2023.05.31 09:21:39

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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您好，怀孕要求辞职怎么办呢

2023.05.31 09:52:07

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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你好，方便了解下具体情况吗

2023.06.06 11:17:24

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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您好，孕期公司不可以辞退

2023.05.31 09:16:19

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章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

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可以提起劳动仲裁双倍赔偿

2023.05.31 09:22:10

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陈钢律师
服务地区：上海-上海 189-1638-8813

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可以保留证据，去劳务局

2023.05.31 10:24:39

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天之澜律所律师
服务地区：上海-上海 150-2117-3680

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你好可以去劳动仲裁的

2023.05.31 12:33:57

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孕妇可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.30 23:30:49

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劳动者因怀孕被辞退的可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位的该行为违法，劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。法律依据：劳动者因怀孕被辞退的可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位的该行为违法，劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023.05.30 23:31:03

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女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.30 23:31:28

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黄河律师
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您好，根据劳动法相关法律法规规定

2023.05.30 23:56:14

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郝淑红律师
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您好，劳动纠纷，我们可以协助您

2023.05.31 07:34:45

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

怀孕期间不能随意辞退员工

2023.05.31 08:49:39

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栾明鹤律师
服务地区：上海-上海

工作多久了，赔偿是怎么谈的

2023.05.31 09:39:37

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郑黎晓律师
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劳动者因怀孕被公司逼迫离职的，应该通过协商、申请仲裁、起诉等方式来要求公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司向其支付赔偿金

2023.05.31 11:26:16

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王禹策律师
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怀孕被要求辞职怎么办呢？现在具体是什么情况呢

2023.05.31 11:42:07

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贺泽龙律师
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怀孕被要求辞职，可以走劳动仲裁

2023.05.31 13:06:09

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