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物流行业,否则按旷工处理,旷工一天扣3天工资,是自己的正常休假,是否违法
更新时间:2023-05-30 16:27:47
问题描述:
物流行业,因为618即将来临公司开会决定六月1-6号不能休息,否则按旷工处理,旷工一天扣3天工资,我准备3.4号休息,是自己的正常休假,这样是否违法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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您好,是公司内部的串休吗?还是有加班工资?LL
2023.05.30 14:55:16
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尹品华律师
服务地区:湖南-湘潭
177-6933-3225
咨询我
您好,具体情况跟我聊一下,可以帮助您
2023.05.30 15:45:35
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
咨询我
这样当然是违法的,剥夺了员工的休息权
2023.05.30 16:15:09
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法律分析:公司这种做法是严重违法的,劳动法上有规定休息时间,每周至少休息一天,并且请假扣工资也是违法的,可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条,用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。
2023.05.30 14:36:47
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熊伟律师
服务地区:湖南-长沙
除法定假日外,公司可调整工作时间,事后补休或支付加班工资
2023.05.30 16:27:47
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