5.15已经给我发了4月的工资600+那么最后结算我工资又是多少?3300要扣除四月发的扣除全勤啥的

更新时间:2023-05-30 09:52:06
问题描述:
我是4.26入职。一个月的试用期。但是我5.24因为阳了请假,然后身体原因在5.28跟领导提出申请辞职。因为阳了通知我可以不用去公司办理办理手续有人代办。但是随后结算中人事说我工作未满一个月了。是24就辞职。我请假第一天就算离职了。不应该是我申请辞职后办理完手续才算离职嘛。离职日期就算最早也应该算28号嘛。(因为实习期干满加一个天是5000底薪。现在要按照3300底薪给我发工资。5.15已经给我发了4月的工资600+那么最后结算我工资又是多少?3300要扣除四月发的扣除全勤啥的.加上我没干嘛满的钱嘛?)这个怎么算?
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  • 周文才律师
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    员工在试用期辞职的工资应当按照其正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=约定的月工资÷21.75×实际出勤天数。并且试用期工资一般不得低于正式员工工资的80%,工资也应根据劳动合同的约定在解约时一次性付清。
    2023.05.30 09:52:06
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    试用期间辞职需要提前三天。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2023.05.30 08:33:19
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    你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
    2023.05.30 08:33:24
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    建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁要求要求按照正确合理的程序办理你的离职手续
    2023.05.30 08:34:02
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不知道他的身份信息,怎样才能收回他欠下的工资
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1185
该单位只支付了我最低工资的一半,并从我剩下的一半工资中扣除了养老保险和医疗保险。这合理吗?
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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乱罚款员工工资了?
乱罚款员工工资的法律后果包括:用人单位需承担支付赔偿金的责任,并可能面临劳动局的行政处罚。同时,员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。在严重
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在不同情况下,处理方式有所差异:1)若合同条款明确且双方无异议,按合同约定执行;2)若合同无相关规定或规定显失公平,可要求驾校提供扣费依据并协商解决;3)若协商
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老板欠我工资我没有劳动合同和社保证明只有语音和微信聊天记录可以作为证据吗?
常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑证据充分性、维权成本等因素,选择最适合自己的方式。
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工程款的案件,法院审计完工程量以后多久能够判决执行
您这个应该还需要再次开庭,判决的事情建议直接问法官
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