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你好,公司发放工资按照实际出勤天数来算,但周六日我也是和公司有雇佣关系的,这样算对吗
更新时间:2023-05-30 16:09:24
问题描述:
你好,公司发放工资按照实际出勤天数来算,但周六日我也是和公司有雇佣关系的,这样算对吗
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14位律师解答
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郭翠云律师
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183-0101-7530
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如果周六日确实提供了劳动,则应该支付报酬,可以包含在正常劳动关系中的加班费中,或者如果双方就周六日另行签订了协议,周六日的可以另行支付。
2023.05.30 08:34:26
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信金国律师
服务地区:北京-北京
186-1169-5580
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您好,按照实际出勤天数来算的话,如果您周六日也有出勤,则应该算进去的。
2023.05.30 10:06:29
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,您可 以要求支付加班费,详细情况可以电询
2023.05.30 08:54:38
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李迈律师
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135-2201-2544
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您好,这种情况可以要求公司支付加班费。
2023.05.30 10:23:19
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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您好,工资需要按21.75来进行计算
2023.05.30 10:32:57
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,周六日上班可要求支付加班费
2023.05.30 16:09:24
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王俊颖律师
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400-8332-2276
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你好,你们的合同是什么雇佣关系
2023.05.30 09:46:40
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好不太明白您所表达的意思?
2023.05.30 09:25:47
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好你加班可以要加班费的
2023.05.30 09:07:38
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发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.05.30 07:22:57
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法律分析:视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.05.30 07:23:01
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工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.05.30 07:23:15
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黄峰律师
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您好,签署劳动合同了吗
2023.05.30 09:08:35
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
您好,劳动纠纷可以仲裁维护自己的权益
2023.05.30 09:37:45
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