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之前的公司没有签订劳务合同，现在公司辞退我们，但是只按照出勤天数结算，这合理么
更新时间：2022-11-24 16:00:03
问题描述：
之前的公司没有签订劳务
合同
，现在公司辞退我们，工资用劳务费的形式结算，但是只按照出勤天数结算，国庆假期不算出勤，这合理么
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李军律师
服务地区：江苏-南京
187-9586-0856
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你好，这是不合理的，具体情况还要具体分析
2022.11.24 09:54:06
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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京
180-2010-4748
咨询我
具体是做什么的详细沟通下
2022.11.24 09:50:12
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陈妹律师
服务地区：江苏-南京
139-1383-2424
咨询我
你们在公司里工作了多久。
2022.11.24 16:00:03
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。法律依据：《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022.11.24 01:39:50
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徐伟律师
服务地区：江苏-南京
你好公司未签来动合同可以主张赔偿的1
2022.11.24 08:17:41
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刘巨律师
服务地区：江苏-苏州
这是不合理的，具体情况还要具体分析
2022.11.24 11:41:23
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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京
可以到劳动监察大队反应
2022.11.24 14:33:01
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