你好，我问一下单位法定节假日原来是发的全天的工资，现在改为发的是基本工资，这样对吗

更新时间：2023-05-25 10:11:38

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基本工资的计算依据是劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准。劳动者的工资可能是计时工资或计件工资。对于加班费，它基于正常工资，并根据情况支付1.5倍、2倍或3倍。

根据法律规定，法定节假日期间，用人单位必须支付工资。在计算日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日不应被剔除。具体计算方法为：日工资是月工资收入除以月计薪天数；小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。其中，月计薪天数为21.75天。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者在以下情况下工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：一是延长工作时间，支付不低于工资的150%；二是休息日工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%；三是法定休假日工作，支付不低于工资的300%。

2023.05.24 23:01:35

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可以申请劳动仲裁

2023.05.24 23:01:45

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您好，根据我国宪法及劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利，休息是指工作日享有八小时以外的休息以及一周休息两天，休假是指在法定节假日放假的权利。法定节假日包括但不限于：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日上班即加班，用人单位应当支付三倍的劳动报酬

2023.05.24 23:01:51

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王邓明律师
服务地区：浙江-宁波

法定节假日三倍工资按照你们劳动合同约定的工资标准乘以三倍

2023.05.25 09:23:20

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好那您这边可以申诉的呢

2023.05.25 10:11:38

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