2020年才交社保，现在被迫离职，要求公司补缴以前的三年社保，可以吗

更新时间：2023-05-30 11:48:19

问题描述：

进公司五年多了，2017年进入公司，2020年才交社保，现在被迫离职，要求公司补缴以前的三年社保，可以吗

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李玉晴律师
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单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。

2023.05.30 11:20:21

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张维维律师
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可以和公司协商，要求用人单位补缴

2023.05.30 09:29:56

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邓浩律师
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你好，具体是什么原因离职呢

2023.05.30 10:02:37

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法律分析：
若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的，需向员工赔偿。具体赔偿标准如下：
1. 以员工工作年限为单位，每年补偿一个月的工资。
2. 不足半年以半月工资计的经济补偿金。

如果公司几个月不交社保，员工应要求其补交。若公司拒绝补交，员工有权解除合同并要求公司赔付经济补偿金。法律规定员工有权请求公司按时缴纳社保费用。

2023.05.29 22:01:55

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用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金证据，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，也可以直接去法院诉讼解决。

2023.05.29 22:02:08

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法律分析：

1. 社保补缴通常是因为社保中断缴费，需要补交所中断的部分，以获得完整的社保时间段，确保相关工作的正常认可。
2. 一般情况下，单位只能进行2个月的社保补缴，如果需要更长时间的补缴，则需要通过代理机构进行操作。

以上内容即为提取后的法律分析结果，保留了原文的段落格式和序号，同时去除了法条引用及具体内容。

2023.05.29 22:02:24

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陈丹丹律师
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可以向社保收缴机构进行投诉，要求社保缴费机构向你原先的单位进行追缴。

2023.05.30 08:46:04

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张晗生律师
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可以的，可以直接要求对方补缴社保的。

2023.05.30 09:34:19

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陈杰律师
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你好，这种情况只能劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金。社保也补缴不了那么长，需要到监察大队投诉协商解决

2023.05.30 09:37:25

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蒋翔律师
服务地区：安徽-合肥

可以要求补缴，具体详聊

2023.05.30 11:48:19

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