公司已口头辞退且有录音，后又发通知要求去上班。请问不去上班会有什么后果

更新时间：2023-05-29 16:50:35

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你好，对于公司的口头解雇，员工应要求出具书面证明。公司不出具的，可以向劳动监督投诉，由劳动监督责令出具。公司出具书面证明前，应正常出席，防止公司不承认口头解雇处理旷工，不能保护自身的合法权益。

2023.05.29 15:35:20

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有公司违法辞退我的录音，公司也会不承认吗？我还要去正常出勤吗？

2023.05.29 16:07:20
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法律分析：1.提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。
2.如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方即时解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.05.29 13:03:59

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法律分析：公司的口头辞退应该不予理睬，应该在劳动仲裁期间继续上班，因为不上班可以视为自动离职或矿工，口头辞退如果没有相关证人在场见证，在法律上没有效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.29 13:04:22

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在你提出离职的那一天开始，正常是要走完流程的，每个公司的标准也有不同，但不会超过一个月。一个月后即使你老板不批准你的离职申请你不去上班也不用承担任何责任。但在合同期间还是要遵守正常上班的，你不去上班公司可以说你是无故旷工，如果你的公司要针对你，你是会受到影响的，甚至说有些该享受的待遇都会牵扯。毕竟辞职和被辞退是两个概念。

2023.05.29 13:04:25

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吴丁娟律师
服务地区：江苏-扬州

视为协商解除劳动关系，作为劳动者，不能就解除合同违法性或者不合理性，向单位主张赔偿金或者补偿金

2023.05.29 13:31:26

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你到时候会以旷工辞退

2023.05.29 16:50:35

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