我入职一保安公司分配在一银行网点做保安,周休一天没休年假,被公司违法辞退后申请仲裁可向公司申请支付延

更新时间:2024-05-27 16:50:23
问题描述:
我入职一保安公司分配在一银行网点做保安,每天接送款车延时工作2小时,周休一天没休年假,被公司违法辞退后申请仲裁可向公司申请支付延时加班工资和双休日加班工资和没休年休假工资吗?
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  • 赵蒙律师
    服务地区:河北-石家庄 177-9806-8528
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    您好,被公司辞退的话,是可以申请补偿金的。
    2024.05.27 16:50:23
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  • 孔德路律师
    服务地区:河北-秦皇岛 130-3143-3396
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    公司辞退可以主张经济补偿金
    2024.05.26 18:34:09
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您可以申请仲裁,要求公司支付加班工资和未休年休假工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司应支付延长工作时间和休息日工作的加班工资,未支付可申请仲裁,并可能面临劳动行政部门的警告和罚款。
    2024.05.26 11:04:47
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    您可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁程序相对简便快捷,而诉讼程序则更为正式复杂。建议先尝试劳动仲裁,若不满意结果再考虑诉讼。
    2024.05.26 11:05:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助724857 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以申请。具体操作:1. 收集加班记录、工资单等证据;2. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请;3. 阐述公司未支付加班工资和未休年休假工资的情况;4. 等待仲裁结果,如不满意可考虑上诉至法院。
    2024.05.26 11:06:51
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白班保安工作8小时,月工资3500元,夜班保安工作15小时,月工资2400元包含加班费,能否申请同工
法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
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我在一个公司做保安。没有签订合同,每天上班十二个小时,工资4千多。节假日没有休息可以申请劳动仲裁吗?
没有劳动关系的,无法申请劳动仲裁,基于以下劳动关系产生的劳动争议才能申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争
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我们单位上班形式是一天24小时,休息两天,如果休息日加班了,法定节假日上班没给加班费这样的可以申请劳
单位要我加班,我有权利拒绝。劳动者有休息休假的权利,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当每日不超过一个小时,并且按照国家有关规定向劳
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以临时工的名义约定每天工作12小时 每天170元 无加班费无休息日可以申请劳动仲裁双倍工资和平时加班
劳动合同期满未续签但员工仍在上班,如果用人单位无异议且已经超过一个月的,可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资,但最多付十一个月
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劳务合同辞退员工?
劳务合同辞退员工时,是否为合法解除主要取决于合同的具体约定和法律规定。如果员工的行为违反了合同约定或法律规定,且用人单位按照法定程序进行了解除,那么通常可以认定
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试用期满3个月后怀孕被辞退?
试用期满3个月后怀孕被辞退,维权途径包括:1.要求用人单位继续履行劳动合同;2.向劳动行政部门投诉,寻求行政救济;3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合
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外包工被用人单位辞退有赔偿吗?
外包工被辞退赔偿问题复杂,需分类处理。过错性辞退一般无赔偿;无过错性辞退可获经济补偿,按工作年限计算;违法辞退则可要求支付赔偿金。具体操作需结合实际情况,建议寻
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劳动过错公司要辞退拿赔偿?
员工因劳动过错被辞退,若公司未与其签订劳动合同,员工仍有权要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。但需注意,这一权利的前提是员工能够证明与公司存在事实劳动关系。因此
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2023年无故开除员工如何赔偿?
根据不同的情形而定
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村文书双休日开会因为领导没有通知,没有请假没有去开会,被辞退。应该找谁反映情况。
村文书双休日开会因为领导没有通知,没有请假没有去开会,被辞退。应该找领导反映情况
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或者是被我们辞退,也付了这5天的工资,他要求我们付双倍工资,请问一下合理吗
不合理,这个工人法律没有学好,双倍工资除非是你们存在法律上的过错,或者没有签劳动合同从第二个月开始
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还有三个月试用期,三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么
试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商,或提起劳动仲裁;要求赔偿金则根据劳动合同法规定,单位需支付经济补偿标准的二倍。同时,可保留证据向劳动行政部门投诉。
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你好。我不是在那实习吗。然后实习过了。我干了半个月。没有签合同。然后老板就把我辞退了。
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