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日薪员工,被动辞职后可以仲裁要求法定假日工资补偿吗?工作4年交社保。
更新时间:2024-04-22 12:09:55
问题描述:
日薪员工,被动辞职后可以仲裁要求法定假日工资补偿吗?工作4年交社保。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄释煜律师
服务地区:内蒙古-包头
156-4729-8627
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可以申请劳动仲裁,主张权利。
2024.04.22 12:09:55
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《中华人民
共和
国劳动法》第38条辞职赔偿为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日,休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定
延长
劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下,员工向单位辞职的话,那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。
而如果是主动辞职的话,要求单位做出赔偿的可能性比较小。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2024.04.19 15:36:28
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您好,建议先协商解决,如未果,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2024.04.19 15:36:28
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员工可申请仲裁解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金和加班工资
2024.04.19 15:36:55
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