工司现在属于停产状态，不去的就算请假?请问这种状态下我们不去其他地方上班的应该怎么做？

更新时间：2023-05-25 16:19:11

问题描述：

工司现在属于停产状态，要求我们调离其他地方上班，不去的就算请假?请问这种状态下我们不去其他地方上班的应该怎么做？

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吴国公律师
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您好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的V

2023.05.23 15:41:15

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广东凡天律所律师
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建议你走法律程序维权，属于侵权责任的

2023.05.23 15:30:38

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.05.23 15:32:19

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揭志文律师
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你好，你们可以选择不去要求他们赔偿

2023.05.23 15:29:07

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刘斌律师
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你好！你可以拒绝公司的强制调岗

2023.05.25 16:19:11

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，有无合同约定，工作多久

2023.05.23 15:56:35

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.05.24 08:40:26

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郭有盟律师
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可以委托律师申请劳动仲裁

2023.05.23 19:59:23

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隆仁律师
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你好你的问题沙鸥后回复你

2023.05.25 10:40:08

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公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.05.23 15:02:18

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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议的范围，比如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.05.23 15:02:35

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具体情况是什么样的

2023.05.23 15:02:59

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