想咨询下，工作4年10个月，赔偿的时候N是按照5算还是4.8算

更新时间：2023-05-29 15:26:45

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潘晓东律师
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如果是协商解除，需要支付5个月的工资，如果是用人单位单方面解除就需要支付10个月的工资。建立劳动关系起算到劳动合同终止、解除之日，满6个月不满1年为1年，不满6个月为0.5年。

2023.05.29 11:21:17

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张建华律师
服务地区：天津-天津 138-2021-2620

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超过半年安一年算，所以您应该是收到5N的赔偿

2023.05.29 10:29:39

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张志杰律师
服务地区：天津-天津 180-0210-8515

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您好，按照5计算的，劳动仲裁满半年按一年计算

2023.05.29 10:51:09

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马晓堃律师
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详细沟通为您依法维权为您依法维权i

2023.05.29 11:02:45

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孙志伟律师
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你好，你说的情况赔偿时候按照5算

2023.05.29 13:05:18

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢？

2023.05.29 15:26:45

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李承杰律师
服务地区：天津-天津 176-2268-0665

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*你好！是自己辞职还是单位辞退

2023.05.29 10:26:00

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墨骁飞律师
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超过半年不满一年的，按一年计算

2023.05.29 14:54:13

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泰仁律所律师
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您好，可以按照5个月工资赔偿

2023.05.29 10:43:39

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李炜律师
服务地区：天津-天津 130-2226-0193

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这个情况是按照5计算这种情况

2023.05.29 11:00:09

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天津卓旭律所律师
服务地区：天津-天津 155-2252-1115

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您好，可以具体说说您的事情

2023.05.29 11:43:07

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劳动合同法
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.29 10:06:19

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法律分析：赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.29 10:06:19

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法律分析：具体赔偿的标准是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.29 10:06:25

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王一钞律师
服务地区：天津-天津

你好如果是经济补偿金应该是按5算

2023.05.29 10:52:23

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天津三月风苑欣律师
服务地区：天津-天津

经济补偿金按照5年进行计算

2023.05.29 11:01:46

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