我上了十天。要离职,他说不发工资。他说之前在合同上签了不满一年,不能离职会把工资全部扣完。

更新时间:2023-05-29 09:40:56
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我上了十天。要离职,他说不发工资。他说之前在合同上签了不满一年,不能离职会把工资全部扣完。
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  • 蒋翔律师
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    可以到劳动监察大队反应
    2023.05.29 09:40:56
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    不发工资解除劳动合同可以要求赔偿。公司不发工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益,从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位索要赔偿的时候单位不给的话,可以采取法律手段进行维权。
    不发工资三十天算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第二十七条
    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。


    2023.05.28 20:35:57
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    单位扣工资没有法律依据,是非法的。除非是你没有提前一个月辞职,或者没有正常交接,给单位工作造成损害,当然需要单位举证主张。
    这种情况下可以到到劳动监察投诉,到当地工会申请劳动监察,或申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
    2023.05.28 20:36:16
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    你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
    2023.05.28 20:36:24
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签了三个月,给了我一份离职保密协议,什么时候发,还不够扣但是副经理上次说,还不够扣
您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,直接去当地劳动局反映要求妥善处理,具体可以联系讲解详细法律意见。
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我签的未满三个月扣除五百的押金,我干了一个月有事就打离职离开了,他说我违约了不给我付工资
辞职追讨被扣工资的法律依据是《劳动法》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资,但因劳动者本人原
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当时说的是没满半年扣十天工资,现在我上了20多天的班想辞职了,但她说要扣全部的工资
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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我上了一个月班辞职工资拖了两个月都没发,现在给我说预支两千,其他的后边发,还要扣百分之二十工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签了劳动合同,说离职要上15天的班,不上就不给这个月的工资。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
就是如果我没有上满三个月合同上有没有上满三个月扣百分之三十再加上我是急辞该怎么办?
急辞且未上满三个月合同,处理方式需视具体情况。可尝试与用人单位协商,寻求和解;如协商不成,可咨询专业律师,了解自身权益,必要时通过法律途径解决。选择处理方式时,
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转岗后三个月的考核期合法吗?
你好,具体是一个什么情况呢
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