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我上了十天。要离职,他说不发工资。他说之前在合同上签了不满一年,不能离职会把工资全部扣完。
更新时间:2023-05-29 09:40:56
问题描述:
我上了十天。要离职,他说不发工资。他说之前在
合同
上签了不满一年,不能离职会把工资全部扣完。
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不发工资解除劳动合同可以要求赔偿。公司不发工资,劳动者可以随时解除要求支付工资和相应的经济补偿。当用人单位拖欠工资时,损害了劳动者的利益,导致劳动者想要解除劳动合同。若单位拒绝支付赔偿,劳动者可采取法律手段维权。
另外,用人单位未按时足额支付劳动报酬超过三十天即为违法行为。此时,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令,法院将依法发出支付令以维护劳动者的权益。
对于用人单位因经营困难需裁减人员的情况,需提前三十日通知工会或全体职工,并听取意见后向劳动行政部门报告。在六个月内若需录用人员,应优先录用被裁减的劳动者。
2023.05.28 20:35:57
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单位扣工资没有法律依据,是非法的。除非是你没有提前一个月辞职,或者没有正常交接,给单位工作造成损害,当然需要单位举证主张。
这种情况下可以到到
劳动监察
投诉,到当地工会申请劳动监察,或申请
劳动仲裁
,要求单位支付工资。
2023.05.28 20:36:16
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者
仲裁
进行的。
2023.05.28 20:36:24
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蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
可以到劳动监察大队反应
2023.05.29 09:40:56
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您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,直接去当地劳动局反映要求妥善处理,具体可以联系讲解详细法律意见。
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老板克扣工资,说赶保底三个月,是满三个月的,她现在以我不满三个月提交辞工,在职期间也没有签合同
没有签署劳动合同的话可以仲裁
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然后去找总监理论要说法,他说是我们上个月签了一个合同,是考核合同,考核不过就要扣工资
可可以到劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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我签的未满三个月扣除五百的押金,我干了一个月有事就打离职离开
辞职追讨被扣工资的法律依据是《劳动法》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资,但因劳动者本人原
全部3个答案 >
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当时说的是没满半年扣十天工资,现在我上了20多天的班想辞职了
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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我上了一个月班辞职工资拖了两个月都没发,现在给我说预支两千,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签了劳动合同,说离职要上15天的班,不上就不给这个月的工资。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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