你好我想问一下就是试用期三天用人单位单方面说不合适没有工资这个怎么解决

更新时间：2023-06-15 17:03:40

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王健律师
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试用期上了三天班，就应当结算工资

2023.06.15 17:03:40

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徐婕律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉的

2023.05.31 15:46:38

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如果用人单位在试用期员工辞职后不给工资的，员工可以通过以下方式来维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 对仲裁结果不服的，及时去有管辖权的法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.28 15:01:24

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法律分析：三天试用期不可以不给工资。劳动者在试用期内解除劳动关系，用工单位可以不给予经济补偿，但应支付实际工作天数的工资。用工单位不能以试工时间短或辞职为由拒绝支付或克扣工资。

2023.05.28 15:01:38

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一、试用期3天不给工资怎么办

1、劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；
2、劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。

二、申请劳动仲裁的条件有哪些

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

2023.05.28 15:02:02

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向红全律师
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上班就应该有工资。双方应该讲诚信

2023.05.28 15:28:01

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杨锦律师
服务地区：重庆-重庆

你好，你提供了3天的劳动就应该获得三天的劳动报酬

2023.05.28 15:36:54

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