请问补偿金月工资是指基本工资还是

更新时间：2023-05-27 21:44:52

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请问补偿金月工资是指基本工资还是

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法律分析：

经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.27 21:08:06

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法律分析：补偿的工资是基本工资。经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。也可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下。

支付经济补偿的情形：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.27 21:08:10

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经济补偿金中的月工资标准计算依据是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的正常工作期间平均应得工资，包括各类工资、补贴、津贴、加班费等。支付经济补偿金的情形包括：

1. 用人单位违法解除劳动合同；
2. 双方协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系；
4. 用人单位以非法手段强迫劳动或未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件导致劳动者辞职；
5. 用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职；
6. 用人单位不支付或低于最低工资标准支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求继续履行或合同无法继续履行的，需支付赔偿金。

2023.05.27 21:08:13

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四川辩博律所律师
服务地区：四川-成都

你好，就是一年一个月，是被开除了还是神马呢

2023.05.27 21:29:19

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李进律师
服务地区：四川-成都

你好那现在什么阶段啊

2023.05.27 21:44:52

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