在小吃店上班两个多月了突然怀孕离职老板说没做满三个月要扣每个月20%的工资合理吗

更新时间：2023-05-27 14:33:03

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你可以提前一个月告知对方吗？就不用扣20%的工资嘛，他扣工资肯定是不合理的，不合法的，但是你离职也要提前告知。

2023.05.27 14:33:03

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依据我国法律的规定，女职工怀孕后紧急辞工，如果用人单位扣工资，属于劳动争议，女职工可申请仲裁解决纠纷。用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

2023.05.27 13:33:05

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**法律分析**：

1. 员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资是违法行为。
2. 劳动者如遇拖欠工资、不发工资、克扣工资等情况，可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
3. 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2023.05.27 13:33:07

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1. 如果女职工怀孕、在产期、哺乳期，用人单位不得因此而降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2023.05.27 13:33:45

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