用人单位在劳务合同上提出培训期结束后每月扣除一千五百元作为培训费持续半年符合法律要求吗？

更新时间：2023-05-27 02:06:12

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用人单位在劳务合同上提出培训期结束后每月扣除一千五百元作为培训费持续半年符合法律要求吗？

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法律分析：

1. 员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
2. 但是，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司要扣培训费是合法的。

具体理由如下：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果公司提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内违反约定，公司有权按照约定扣除相应的培训费用。
2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这进一步明确了公司在扣除培训费时的法律限制。
3. 值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这意味着，即使员工处于服务期内，其工资仍有权按照正常的工资调整机制进行增长。

2023.05.27 02:05:25

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