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试用期解除劳动关系要求收取培训费合法吗？
更新时间：2022-11-24 09:42:16
问题描述：
试用期解除
劳动关系
要求收取培训费合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳
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你好。这个还是需要看一下双方协议的定结果
2022.11.23 11:11:19
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面试的时候并没有说清楚，离职了突然告知的
2022.11.23 11:12:32
吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
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你好，这是不合法，可以据此拒绝。
2022.11.23 14:27:15
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
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你好！这个是不合理的收费。
2022.11.23 14:41:39
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试用期内辞职，不需要赔培训费，违反服务期约定的除外。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022.11.23 11:06:37
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知荣律师
服务地区：广东-广州
那你试用期是否有进行过培训的呢？
2022.11.24 09:42:16
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