因为我的过错给公司造成了损失，我能补偿这样的解雇吗？

更新时间：2023-05-26 12:30:35

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因为我的过错给公司造成了损失，公司单方面解雇了我。我能补偿这样的解雇吗？

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被公司解雇的赔偿如下：
1. 双方协商一致劝退员工的，按工作年限支付经济补偿金；
2. 公司单方面违反规定解雇员工的，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；
3. 若劳动者存在用人单位可解除劳动合同的情形而被解雇，则没有赔偿金。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.26 12:29:25

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被公司解雇的赔偿：
1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金。
2. 公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当支付双倍赔偿金。
3. 因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.26 12:29:40

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被公司解雇如果无过错则需要赔偿经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果存在法定过错，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.26 12:30:35

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