在公司实习半年公司要倒闭了，把我们都解雇了但是我只和公司签了三方协议有赔偿吗

更新时间：2023-05-24 09:10:20

问题描述：

我是实习生，在公司实习半年公司要倒闭了，把我们都解雇了但是我只和公司签了三方协议有赔偿吗

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1. 实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。
2. 如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。

2023.05.24 09:09:15

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企业解聘实习期的员工，如果实习协议有约定的，按约定来补偿；如果解聘的是试用期的员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；如果属于以下情形，企业应当按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，如果企业属于违法解聘，那么应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2023.05.24 09:09:57

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法律分析：

1. 实习协议与劳动合同的区别在于，如果是实习协议，裁员不需要赔偿，只需结清实习补助。
2. 如果是劳动合同，试用期内因个人原因（如不能胜任工作或失误）被开除，公司无需赔偿。
3. 如果是劳动合同，因公司原因（如裁员）导致终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

注：以上内容仅针对一般情况，具体法律适用及赔偿标准可能因地区、行业等因素有所不同。

2023.05.24 09:10:20

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