签订过5次以上劳动合同,怎么处理,可以要求怎么赔偿吗

更新时间:2023-05-26 21:09:47
问题描述:
2010年至今已在单位工作12年以上,签订过5次以上劳动合同,现在单位不想续聘,怎么处理,可以要求怎么赔偿吗
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23位律师解答
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  • 王加媛律师
    服务地区:广东-深圳 136-6264-2527
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    你好,按照您的情形用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同的,如果单位拒绝到期终止劳动合同属于违法终止,应当支付赔偿金。但是也要结合证据进行详细的判断。
    2023.05.26 11:45:18
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    时能要求补偿金的,建议你走法律程序维权
    2023.05.26 11:39:47
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 180-3802-0040
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    你好,单位不想续聘是可以要求赔偿的
    2023.05.26 11:40:43
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  • 唐泽栋律师
    服务地区:广东-深圳 192-0097-6470
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    你好,可以解决,可以解决
    2023.05.26 12:34:57
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2023.05.26 14:26:22
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1089757 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    **投诉或申请劳动仲裁**:

    您可以向当地的劳动保障监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。如果对仲裁判决不服,可以向法院提起诉讼。

    **主张权利**:

    您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理了离职手续,还可以要求用人单位支付经济补偿金。

    **经济补偿金规定**:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.05.26 11:04:10
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1164917 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。

    2、支付经济补偿的情形包括:

    (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七) 法律、行政法规规定的其他情形。

    3、经济补偿的计算方法:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.05.26 11:04:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1061924 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.05.26 11:04:24
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  • 讼亮律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,您这边月薪多少呢
    2023.05.26 11:31:13
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,我们有专业的意见可以提供参考
    2023.05.26 11:33:26
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳
    您好您这边可以到劳动局仲裁
    2023.05.26 11:33:49
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以申请工龄补偿
    2023.05.26 11:33:50
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  • 隆安律师
    服务地区:河北-石家庄
    您好,可以要求经济补偿
    2023.05.26 11:33:54
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这个事情可以处理的。
    2023.05.26 11:34:59
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳
    具体情况可以委托律师介入处理
    2023.05.26 11:35:33
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳
    您好根据您的描述双倍赔偿
    2023.05.26 11:36:26
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!你可以要求经济补偿金的
    2023.05.26 11:36:57
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以帮助你处理纠纷问题
    2023.05.26 11:37:44
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,那你这边是还在职吗?
    2023.05.26 11:53:05
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  • 石晓敏律师
    服务地区:广东-深圳
    你好:合同到期了单位不续签的,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金;工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023.05.26 11:53:53
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  • 刘帅律师
    服务地区:广东-深圳
    这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
    2023.05.26 12:08:29
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    属于无固定期限劳动合同,可以后续据此申诉主张赔偿。
    2023.05.26 14:29:09
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  • 易冬生律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以要求赔偿12个月工资
    2023.05.26 21:09:47
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我属于第三方劳务派遣员工,现在合同到期,用人单位不续签,而且在用人单位工作满六年,有什么补偿吗?
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请问下在还有几天转正的情况下,以不适应岗位为理由辞退了,并且试用期没有签订劳动合同,如何索赔
1. 试用期被公司开除,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿; 2. 属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资; 3.
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本人在该单位工作2年,单位以岗位调整为由,协商解除劳动合同。可以要求赔偿多少。
你好,如果是协商解除,可要求经济补偿金, 具体看你的工作时间和工资计算。
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单位无法继续履行劳动合同,但本人已在单位连续工作15年且不足5年退休,单位应该给予怎样赔偿
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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与单位16个月未签定劳动合同,现在单位单方面解约,能主张一些
被用人单位单方违法解除劳动合同的,要赔偿二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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本人在公司以工作10年以上无固定期限合同,也没有犯错,现在公
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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年前在私企工作3个月,期间内没有签署劳动合同,现在单位把我辞
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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在一私人单位工作滿3年,期间没有签订任何合同,如今想要辞工能
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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