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徐州劳动合同纠纷
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本人在该单位工作2年,单位以岗位调整为由,协商解除劳动合同。可以要求赔偿多少。
更新时间:2022-12-06 10:56:17
问题描述:
本人在该单位工作2年,因患病请假,单位以岗位调整为由,协商解除劳动
合同
。且本人患重病无法从事之前强度工作,可以要求赔偿多少。
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杨光律师
服务地区:江苏-徐州
180-5210-9191
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可以多要4个月的本人工资。
2022.12.01 06:51:07
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盖仁花律师
服务地区:江苏-徐州
137-7658-0026
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一年补偿一个月的经济补偿金
2022.12.01 09:39:22
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以不胜任工作为由解除劳动合同,如果是被用人单位违法解约,有赔偿金;如果程序合法,解约的情形也符合法定情形的,则没有赔偿金,只有一定的经济补偿金。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022.11.30 21:03:17
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
生病后在法定医疗期内单位解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁
2022.12.02 17:06:52
点赞
黄运媚律师
服务地区:江苏-徐州
你好,如果是协商解除,可要求经济补偿金, 具体看你的工作时间和工资计算。
2022.12.06 10:56:17
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