协商与劳动者接触劳动合同，而且劳动者在用人单位工作1年半以上，这种可以向用人单位要求赔偿补偿金吗

更新时间：2020-12-05 02:25:09

问题描述：

公司由于能力不行，协商与劳动者接触劳动合同，而且劳动者在用人单位工作1年半以上，这种可以向用人单位要求赔偿补偿金吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谢子文律师
服务地区：广东-肇庆 150-8966-5348

咨询我

您好，您可以申请劳动仲裁。

2020.11.29 18:56:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助292542 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则参照《劳动合同法》第四十七条的相关规定执行。

2020.11.30 04:44:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1303889 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020.12.02 16:29:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助169120 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**用人单位解除劳动合同时的经济补偿规定**

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。换句话说，只有当用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者达成一致时，才需要支付经济补偿。如果劳动者主动提出解除要求，双方协商一致后解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

此外，根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿：

1. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2. 用人单位被依法宣告破产的；
3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
4. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

**劳动合同解除或终止后的义务**

劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者都需要履行一定的义务：

1. 劳动合同解除或终止时，用人单位应同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
2. 若需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付；
3. 对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

对于劳动者而言，劳动合同解除或终止后，应履行以下义务：

1. 按照双方约定办理工作交接；
2. 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

2020.12.05 02:25:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。