你好，公司辞退我时候，没有给任何理由，任何补偿，没签合同

更新时间：2023-05-26 16:55:47

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等）。

2023.05.26 10:19:30

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覃家亮律师
服务地区：广东-清远 138-2856-2974

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那应该及时申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济赔偿金及双倍工资差额

2023.05.26 09:23:55

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广东然铨律所律师
服务地区：广东-广州 185-7571-4455

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您好，是入职多久了呢？建议到劳动部门申请仲裁。

2023.05.26 10:00:54

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隆安律师
服务地区：河北-石家庄 173-1891-2619

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您好，工作多久了呢，可以劳动仲裁主张赔偿

2023.05.26 10:00:44

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周军律师
服务地区：广东-东莞 159-8991-7408

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你好，可以要求公司支付双倍工资补偿金。

2023.05.26 09:21:31

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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建议你走法律程序维权，属于侵权纠纷的

2023.05.26 09:27:54

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卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

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你好，可以委托这边专业协助你维权

2023.05.26 09:33:37

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述需要知道辞退原因

2023.05.26 10:09:45

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，这个工作多久，可以去上诉

2023.05.26 14:31:16

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，可以申请劳动仲裁v

2023.05.26 10:46:30

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，你做了多长时间了呢

2023.05.26 09:34:22

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳 133-3296-4441

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入职多久，有没有劳动合同

2023.05.26 09:47:10

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！你可以去申请仲裁的

2023.05.26 16:55:47

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以要求赔偿的

2023.05.26 11:28:19

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属于公司辞退行为的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.26 08:29:54

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1、被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.26 08:30:17

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被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.26 08:30:26

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韩钰律师
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劳动纠纷可以申请仲裁

2023.05.26 09:06:40

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吴名取律师
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可以直接去申诉，予以确定赔偿金额。

2023.05.26 09:36:20

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唐娟律师
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你好你这边是什么发生的事情

2023.05.26 09:58:07

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梅修洪律师
服务地区：广东-广州

可以仲裁主张经济补偿以及双倍工资支付

2023.05.26 10:16:01

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